事无巨细，也不分轻重缓急
很多时候，忙碌等于懒惰。
什么是忙碌?
从表面看，忙碌是指花了很多时间在工作，缺少空闲。对逃避工作本质的人而言，忙碌就等于懒惰。各种公司都有这类人，他的典型特征是「没时间」，或者日程安排的满满的，或者不断的被其他事情打断工作。总之任何时候你看到他，他都在埋头工作，任何时候找到他，他都说「没时间」。
没时间是忙碌者的特征，没时间也是忙碌者的借口。
在忙碌者中，很大比例是「懒惰的忙碌者」。那么什么是「懒惰的忙碌者」?有如下几个特征：
第一、事无巨细，也不分轻重缓急
第二、缺少意义感和价值感 —— 不知道自己今天忙碌的意义和价值
第三、缺乏深度的思考
第四、重复做繁琐的细节工作
第五、缺少自我突破
这类人缺少对重要性的深刻认识，对逃避工作本质的人而言，忙碌就等于懒惰。每天做事，要么按照接到任务的先后顺序排序，要么按照紧急程度排序，缺乏必备的时间规划能力。
关于时间的规划，有一个形象的比喻，让一个人拿石子去填满瓶子，没有规划的人随便拿起一个石子就放进去，而有规划的人则会先找尽可能大的石子放进去，然后才是小石子，最后用沙子填满缝隙。
缺少意义感和价值感。
我们习惯于忙碌，习惯于沉迷于忙碌，对逃避工作本质的人而言，忙碌就等于懒惰。但是却忘记问自己：今天忙碌的意义究竟何在?我做出了哪些真正有影响，有价值的事情?沉迷于忙碌的人，每周写周报的时候最恐慌，往往发现忙了一周，其实有突破，有价值的事情并不多。所以干脆记了很多「动作」，比如我周一开了什么会，周二见了什么人，周三又开了什么会云云。
如果坚持这样无意义，无价值的日复一日，对逃避工作本质的人而言，忙碌就等于懒惰。周复一周，用不了三个月，自己在夜深人静，独自反思的时候就有「被废掉」的感觉。高效的本质是朝着既定的远大目标坚定前行，每天都有独特的贡献。所以，我们要做的是务必找到每一天的价值感和意义感，知道今天对于长远目标的贡献是什么。
如果想不清楚长远的目标，也不着急，可以想想本月目标或者本周目标，确保自己的每一天，都在靠近本周目标或者本月目标。这会让你的每一天都过得很踏实，在每周写周报，每月写月报的时候信心满满，轻松惬意。对逃避工作本质的人而言，忙碌就等于懒惰。
缺乏深度思考
什么是深度思考?深度思考是对于事物本质的认知。对工作要事的深度思考水平，决定了你最终完成此事的水准。对逃避工作本质的人而言，忙碌就等于懒惰。
比如，如果你认为做「开发者生态」工作就是招募开发者，办办活动，那么你的最终工作成果就是招募了更多的开发者，办了更多的活动，一切看起来很热闹，但是却是表面的繁荣。
但是，如果你认为「开发者生态」工作的实质是「繁荣生态」，表现出来是获得「生态健康」，那么你所努力的方向就是建立生态繁荣的机制，促进更多的开发者能主动拥抱这个生态，不断做出好的App和内容，并从中获利。相对于「看起来热闹」，健康的生态繁荣机制才是事物的本质。
比如你如果认为微信运营就是多发帖子，多招募粉丝，多发爆款文，对逃避工作本质的人而言，忙碌就等于懒惰。那么你的动作很可能变形。你很可能去到处转载文章，拼命的「买入粉丝」，不断尝试吸睛的标题，你会每天焦虑于微信后台的各种数据，担心粉丝的流失。
但是如果你认为微信运营的实质是「通过内容，吸引适合的人，做更多的交流，最终建立信任」，那么你会才用完全不同的方式，比如你会坚持写原创文章，你会体现自己的人设，而非表现的完美，你不焦虑于某些人的取关，你只关心那些三观合拍的人是否与你有足够多，足够深的互动。
很多时候，忙碌者满足于表面的繁荣，对逃避工作本质的人而言，忙碌就等于懒惰。喜欢用简单的几个数字去衡量自己工作的意义，也喜欢去追逐这些简单的数字。仿佛认为，这些数字达到了，自己的工作目的就达到了。
其实，真正的高效者，是不断陷入困惑的，因为他逼迫自己不断的深入本质。一些新的现象会让他困惑，他过去的理论框架不足以解释这些现象，他必须花时间去升级自己的框架，既不变得更繁琐，又能解释这些新的现象。这是一个艰难的过程，而且努力不见得一定有明显成果。
但是他会一直坚持探索本质，因为他知道，只有通过对本质的探索，才能真正提升做事的水平。而为了对本质的探索，他不会终日忙碌，他需要暂停，甚至需要停下来，需要出去走走呼吸新鲜空气，需要换个方向，需要找人去沟通。他在努力，对逃避工作本质的人而言，忙碌就等于懒惰。当然，他也在不断寻找「空间」，去孕育灵感。
重复做繁琐的工作
很多时候，我们忙碌并非因为工作难做，而是因为有很多琐碎的细节，需要花时间，花体力去重复。而对于忙碌着去重复，我们需要提高警惕，因为在AI(人工智能)的时代，任何琐碎的重复，都有可能被一段算法或者一个机器人所替代，只要这项工作足够费力，成本足够高，又足够必要。只要你的工作是日复一日的重复，而你碰巧又拿着高薪，你已经被AI公司的创业者盯上。消灭你们就是他们的商业价值所在，而机器和代码，比你更适合做这些重复的事情，对逃避工作本质的人而言，忙碌就等于懒惰。但不用付他们月薪，也不用与他们沟通，无需福利，也没有年假和病假。
所以，如果你每天的工作都是在重复昨天，每天的工作都可以用简单的流程概括，对逃避工作本质的人而言，忙碌就等于懒惰。而工作的细节就是处理琐碎，那么无论你现在薪水多么高，看起来多么光鲜，都要小心了。
缺少自我突破
其实从自己的舒适区走出来是很难的事情，尤其对于心理的考验巨大。
人们一般能在「get thing done」(把事搞定)的过程中取得成就感和满足感。但是如果执迷于「把事搞定」，那么一定会选择自己熟悉的和擅长的事情，而不是挑战难做的事情。
「把事搞定」只是你的「现有价值」，而且任何「现有价值」都有保质期。对逃避工作本质的人而言，忙碌就等于懒惰。
一开始，没有人做过，只有你能做，那么你的这个技能价值很大。但是随着大家逐渐熟悉起来，这件事情会从「新奇特」变成常规项目，对应的，你的这项技能也就不再具有独特价值。这是一个自然而言的过程。
如果我们希望自己不断有更高的价值，对逃避工作本质的人而言，忙碌就等于懒惰。就要不断突破自己的舒适区，去学习更多的技能，也克服自己过去的一些痼疾。这个过程不是忙碌，而是艰难。
这就像走路和跨栏的区别，我们每天可以不假思索的去走路，因为我们熟悉走路的所有细节，完全可以凭借肌肉记忆。但是如果有一天我们的任务变成「跨栏」，这时候我们必须慢下来研究动作，研究教程，观看录像，这是一个慢下来，去学习和突破的过程。如果你受不了「慢下来」的过程，只想急急忙忙去做事情，填补内心的空虚，那么你注定无法学会跨栏这种新技能。
成长的要义是不断进入新的高度，而不是重复昨天的自己。很多忙碌者，天然选择重复昨天的自己，所以，很多看起来忙碌的人，其实放弃了主动成长。对逃避工作本质的人而言，忙碌就等于懒惰。
我们都听说过温水煮青蛙的故事,将青蛙放在温水中,职场女性要专注于创造价值而非创造财富！青蛙没有立即死掉,反而还会生存的很好,可是过了一段时间之后,却发现青蛙死在温水里了.故事告诉我们说,青蛙在温水这个舒适的环境中,没有
其实互联网大厂辞退35岁以上规划副业的7个办法！的员工早就是行业公开的秘密了. 在这种大环境下,35岁的职场人大多走两条路:要么被裁了,重回人才市
为什么现在不提倡加班了?为何社会现在不提倡加班了呢? 想理解现在为何不提倡加班,咱们就得先回答一个问题: 为何以前不反对加班,甚至以加班为荣? 为什么现在不提倡加班了? 01 为何以前以加班为荣 2009年9月10日评选的100位新中国成立以来感动中国人物之中,为
社会心理学家麦克利兰提出过一个理论:我们总是习惯用知识,技能去评判一个人的职业能力,但其实这些只是表面的因素, 真正影响一个人职业表现的,是更深层次的东西,也就是一个人内在特质,比如角色定位,自我认知,特质,动机等等. 我们的职场内在动力是什么? 我们获
如何提高你居家办公的工作效率? 「像平常一样安排自己的一天」 隔离打断了我们日常的生活,但这并不代表普通人只能举手投降,如何提高你居家办公的工作效率?过颠三倒四的生活.加拿大西部大学的研究人员发现,睡过头会减弱我们的认知功能,就像睡眠不足一样. 可以
大家有没有发现,在这个变化越迅速,工作越复杂的时代,情商和智商在工作中的区别.职场越来越需要高情商?老板最期待员工具有的7项能力中其中有5方面与情商有关: 倾听与对话沟通的能力; 对挫折和逆境的适应能力以及灵活应对的能力; 自我管理,自信心,目标明确,想
首先我们需要知道人和人之间为什么会产生差距?无非两种:一是先天的出身;二是后天的学习.出身无法改变,但学习可以改变.特别是进入工作后每个人都面临着两个问题:该学习什么?该怎么样学习?其实,当你在关注着工作后是怎么产生差距时,殊不知差距早已经产生了. 早
小马毕业已有四年，工作激情仍和应届毕业生无太大差别。他心里总是想着提高工作效率，多做事，多学东西。然而小马似乎空有一颗上进的心，偏偏生了一条龟速命。每天做事心不在焉，拖拖拉拉，总感觉精神不济，记忆力严重下降，到晚上只能埋怨自己又没有完成目标