什么样的经验值得学

　　什么样的成功经验值得学?尽管他人总结或分享的“成功经验”存在着这么大的认知偏差，但我们要更快成长的话，又不得不学习别人的经验。那怎样辨别什么样的经验值得学呢?

　　有三个判断标准：

　　▼ 标准1：分享的人自己有没有成功经历?什么样的成功经验值得学?

　　现在社会上有一个很诡异的事情是，很多分享“成功经验”的人，自己压根都没这方面的成功经历。

　　什么样的成功经验值得学?比如，各大校外辅导机构给中小学生补课的老师，大部分都是兼职的大学生，而且很多人自己念书时成绩就一般。请问，自己当时就没掌握有效的学习方法，又怎么能给这些中小学生补习好呢。什么样的成功经验值得学?再比如，搭着“大众创业、万众创新”风口冒出来的各路“创业导师”，有过成功创业经历的几乎没几个人。自己都没真正干成功过，再给创业营学员传授创业 “成功经验”，含金量能有多高呢，改讲“失败的创业经历”可能反而更有价值。什么样的成功经验值得学?

　　▼ 标准2：成功经验的范围跨度有多广?

　　什么样的成功经验值得学?一个人擅长一个领域已实属不易，更不必说几十个领域了。如果一个人今天给你分享人力资源的管理，明天给你分享财务的管理，后天给你分享如何弹奏乐器。那么对他的成功经验你就要持保留态度了，必然有某些所谓的“成功经验”只是皮毛，缺少对本质规律的洞察。什么样的成功经验值得学?以这个标准，万一哪一天我不给你分享思维方式和学习方法相关的经验，而给你分享如何育儿、如何谈恋爱了，你就知道我的这个经验不值得借鉴了。

　　▼ 标准3：成功经验是否过了有效期?

　　如果符合前两个标准了，那么你就要继续了解：什么样的成功经验值得学?

　　① 他的成功经历是什么时候发生的?十年前的成功经历拿到现在来，什么样的成功经验值得学?你要学习的就一定不能是表面的做法，而是表面下的底层规律和思维逻辑。

　　② 他现在是否仍然在做?他如果现在没在做的话，那么他的很多认知很可能就不能反映行业最新的情况了，你在借鉴时就要小心了。经验跟食品一样，也是有有效期的。环境变了，时间变了，经验有效的前提条件很可能就失效了。什么样的成功经验值得学?

　　怎样借鉴经验?

　　两种借鉴方式：

　　▼ 第一：短期、表面的方式

　　什么样的成功经验值得学?短期、表面的方式就是照抄照搬。照抄照搬不是不行，但你现时、现地的条件一定要跟这个经验的前提条件一致。就好比，你在模仿某个公众号的发文方式之前，至少要先看好你的公众号性质是否与跟模仿对象一致。什么样的成功经验值得学?别你想做的是一个严肃的企业管理号，结果模仿的是一个娱乐号，虽然发文是俏皮了、也很“互联网”了，但老板、总裁、总监们全都跑了，剩下的都是一帮娱乐至死的职场新人。同时还要注意，这种照抄照搬的经验学习方式，虽然起初在某方面能很快生效，但效果不会持久，而且也不具备可迁移性。什么样的成功经验值得学?

　　▼ 第二，长期、根本的方式

　　什么样的成功经验值得学?真正会从别人经验中学习的人，学习的一定是经验背后体现出来的底层规律。比如，社会或行业发展的大趋势，商业利益互换的本质，人类社会的金字塔结构，人员绩效正态分布的原理等，以及经验背后体现出来的思考逻辑。比如，换位思考、框架先行、迭代、PDCA等。什么样的成功经验值得学?