国家卫健委日前披露，近年来，全国新发职业病确诊病例呈下降趋势，卫健委会同有关部门持续推进健康企业建设工作，目前全国已建成近1.9万家健康企业。

　　建设健康企业，就是企业通过不断完善管理制度，有效改善工作环境，提升健康服务水平，打造企业健康文化，满足员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展。健康权是公民依法享有的基本权益，企业有义务为职工提供健康的工作环境。此外，企业的所有效益都是人创造的，对企业来说，广大职工拥有健康的体魄、愉悦的心情、奋发有为的精神状态，必能有力促进安全生产、创新创造，持续增强企业综合实力；反过来，企业发展得越好，越有能力保障和促进职工健康，从而形成良性循环。所以，投资职工健康，对企业来说是划算的，事关企业和职工的根本利益和长远发展，虽然效果可能不会一时明显表现出来，但持之以恒、久久为功，必有相应的收获。企业应当放眼长远，舍得在这方面下本钱、花工夫。

　　国有企业是政府代表国家履行出资人职责的企业，体现了政府意志和公共利益，兼具公益性和商业性，特别强调不单纯追求利润最大化，而是要服务于公共利益，积极承担社会责任，努力追求社会效益。维护职工的健康权，保障职工身心健康，事关千家万户的切身利益，事关国有资产保值升值，是国企应当履行好的责任。此外，国企通常具有一定的经济实力、比较规范的管理制度、关心职工身心健康的优良传统，这是建设健康企业的良好基础。国企应当用心用情、尽力而为，为广大企业作出表率。比如，福建宁德核电有限公司建设健康数据化管理软件平台，建立员工健康档案，每年度制定体检计划，开展全员健康体检异常指标分析；每年度开展心理健康普查、驻场心理咨询、团辅培训等活动，重点关注特殊群体、新员工等人群；动员全员参与，开展“健康达人”活动，让健康企业建设融入到员工日常生活中。不久前，该公司就被国家卫健委列为全国第二批健康企业案例。

　　近年来，随着工业化、城镇化、人口老龄化的不断加快，生态环境、生活方式、职业性疾病谱也不断变化，产生了新的职业健康问题，劳动者面临多种健康影响因素交织、多重疾病威胁并存的复杂局面。对此，企业尤其是国企，应当牢牢树立“健康就是生产力”的理念，从建立健全管理制度、建设健康环境、提供健康管理与服务、营造健康文化等入手，多方面进行健康企业建设；不仅需要关注职业病防治，更需要关注影响职业人群健康的因素。政府也应当鼓励各地出台、推广更多激励政策，营造良好健康企业建设氛围，增强健康企业建设的积极性、主动性、创造性，让越来越多的职工从中受益。

                                                                                                        黄琳斌