新年过后，很多职场白领纷纷尝试跳槽，而且在职场中有这样一个词“金三银四”，就是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，看着身边同事纷纷辞职，自己是否也有点蠢蠢欲动，但是面对新春跳槽季，要避免一些职场错误心理作怪，导致个人进入职业就业的误区。那么面对新春跳槽季，要避免哪些错误职场心理作怪?就请大家跟随潍坊心理咨询的医师去了解一下吧。

　　面对新春跳槽季，要避免哪些错误职场心理作怪：

　　错误职场心理一、盲从心理

　　有些人选择工作并非根据自己爱好及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

职场心理

　　错误职场心理二、攀比心理

　　当跳槽信息满天飞的时候，我们会不由自主地将自己和别人进行比较，收入、住房福利、出国机会等等，这些因素常常变成跳槽的导火线。这种攀比心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面，每个人的能力与经验不同，不能反方面追求表面的利益。

　　错误职场心理三、冲动心理

　　这种心理往往体现在年轻人身上，由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

　　潍坊心理咨询的医师介绍，在面对跳槽的高峰期，人们选择跳槽的时候，要注意避免错误的职场心理作怪，比如盲从心理，冲动心理以及攀比心理等等。如果您还有什么关于职场心理的问题，都可以点击在线医师或是和专业的心理咨询师进行交流。面对跳槽季，做出何种选择都应该慎重!