导读：眼看2015年就过去了，小李的跳槽计划最终还是没有实现，原本的想法是一定要在年前告别现在的工作，给自己一个全新的开始，但是临近年底公司里大大小小的事情太多，很多事情都牵扯到她手头的工作和切身利益，搞得她也犹犹豫豫的，不知道究竟该不该在这个关键时期跳走。那么就请青岛市心理咨询诊所介绍如何正确跳槽?

　　青岛市心理咨询诊所分析：春节才是年轻人的关键时期

　　小李是一家策划公司的文案，说是文案其实更像一个杂工，除了文案，策划、业务联络、客户沟通只要是小李能做的上面领导都把事情分派给她，然后还是拿文案的工资、享受文案的待遇，小李私下里几次和领导反映过这个问题，领导却语重心长地说：你刚来公司不久，还是个生手，做文案需要对公司其他部门的流程都了解一些，而且这样也可以让你多掌握一些业务知识，你以后在公司的发展空间会很大。

青岛市心理咨询诊所介绍如何正确跳槽

　　尽管领导摆出一副为小李前程着想的姿态，可是小李心里总觉得不舒服：这事不公平，公司这是在使用廉价劳动力，但是在领导面前又不好翻脸，只想趁着年末尽快找到一家合适的公司跳走算了。其实对于小李这种情况，医师的建议是，元旦并不是她跳槽的黄金时间，春节才是跳槽的关键时期。

　　因为对于中国人，春节的情结更胜于元旦，因此很多人会选择在春节前后变动工作，这样的时间安排并不是没有道理的，尤其对于企业的中低端人才，春节之后才是他们跳槽的高峰期和黄金时间。春节之后的2、3、4月份，所有企业都已经把新一年的计划、章程、业务目标等制定好了，企业按照新的计划来招收相关的人员，所以2、3、4月份是企业招聘中低端岗位人才的高峰期，自然也是中低端人才选择新东家的最好时机。另外，年底是公司业绩考试的时期，这个时候“动”的话，就有可能会失去获得年终奖的机会，这个年终奖对于中低端人才还是很必要的，至少可以拿来应付春节期间的支出。

　　青岛市心理咨询诊所的医师介绍，其实针对很多的中国人而言，一般选择元旦跳槽很糟糕，因为元旦期间，公司的活动有很多，自己很难有好的理由可以离开，同时公司这时候针对新的人才招聘计划还没有制定，所以对于中低端选择就业机会考验很多，同时元旦跳槽还要面临自己在老公司没有年终奖的结果。如果您想要了解更多有关就业心理咨询的内容，都可以点击在线医师和专业的医师进行交流，或者是拨打电话：0532-58977120。为了朋友们更方便的咨询，您也可以加QQ：799097579。祝您幸福。

　　文章标题拼音：qingdaoshixinlizixunzhensuojieshaoruhezhengquetiaocao