【导言】青岛市心理咨询师解读对于中高端人才什么时候合适跳槽?大家都知道在年前年后的一段时间里，是很多公司人才频频流动的阶段，但是公司在招聘时，一般会将人才分为低端、中端以及高端，对于一些低端的就职人员，一般跳槽的目的很简单，就是工资收入情况，所以跳槽随意性很大，但是对于公司中的中高端人才，选择跳槽的时机就一定要慎重，那么就请青岛市心理咨询师解读对于中高端人才什么时候合适跳槽?

　　青岛市心理咨询师解读对于中高端人才什么时候合适跳槽：

　　医师分析，要知道，春节是中低端人才跳槽的最好时机，但是这个最好时机却不属于中高端人才。建议中高端人才最好选择在每年的年中跳槽。中高端人才也可以选择在新年前后跳槽，一方面，一年的工作都已经完成，现在走不会对公司产生太多影响，也算是善始善终，这个时候如果有更合适的单位、更理想的职位伸出橄榄枝，不妨及早考虑。选择新年离职即不会对老东家造成太大影响，也可以尽快与有诚意的新东家达成一致意见。尽管中高端人才的年终奖是丰厚的，也许可以与一年的工资持平，但是对于经济条件相对优越的中高端人才而言，年终奖就不是考虑的范围了，一个更合适的平台，一个更有利于自身发展的职位才应该是更重要的。

青岛市心理咨询师解读对于中高端人才什么时候合适跳槽

　　还有就是个人如果新年之际没有顺利完成跳槽工作的人最好就不要动了，等待下一个合适的时机再跳。新年没有找到意向合适的单位，然后又把原有的工作给辞掉，这对于职场人才是非常不利的，从辞职到再次找到工作这个时间段是一个职场的真空状态，这个状态下，大多数人才是会贬值的，真空状态时间越长贬值就越快，所以千万不要给自己制造这种真空状态，即使是在原有的单位先干着也好过在家闲着。正所谓金九银十，每年的九、十月份也是一个职场跳槽的高潮期。这个时候，尤其适合郁郁不得志的中高端人才跳槽，选择在这个时候入住新东家，有充分时间了解新东家的业务工作、运营流程等，为本职工作的顺利交接和几个月后新一年业务工作计划的制定提供了充分时间。

　　最后就是建议中高端人才要为老东家站好最后一班岗，有很多职场人才的观点都是好马不吃回头草，即使暂时待业也不会再回头，因此如何维护与原工作单位关系的问题在很多人看来就不是问题了，反正已经走了，再也不会回来了，得罪老板就得罪老板，工作没人管就没人管，给老东家造成麻烦和损失那也没办法了。医师的意见是，一定要为老东家站好最后一班岗。因为无论任何行业，尤其是一些从业人员比较少的行业，都会形成一个圈子，行业内高层管理者、精英人才之间都认识，很多时候大家也会在一起谈论一些行业内的逸闻趣事。如果你在A企业的表现不好，难免不被你现在工作的B企业老板知道，弄不好很容易影响个人后期的就业。

　　青岛市心理咨询师介绍，针对职场中不同阶段的人才，选择的跳槽和择业的时间是不同的，所以一定要慎重，要知道自己感觉在这家公司做不好，随意的辞职，很容易找不到下一家，导致自己的闲置，这样就会导致个人的贬值，长时间对于个人未来的成长和发展都是十分不利的，所以一定要注意全面的考虑，再决定自己是否辞职或者是跳槽等。如果您想要了解更多有关职场心理的内容，都可以点击在线医师和专业的医师进行交流，或者是拨打电话：0532-58977120。为了朋友们更方便的咨询，您也可以加QQ：799097579。祝您幸福。

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