【导言】胶州心理咨询师分析职场激励应该避开哪些误区？胶州心理咨询师指出，近年来，在职场中存在很多的问题或者是困扰，不仅妨碍职场中个人的进步，还对公司和企业的发展十分不利，一定要引起重视，谈到让员工和公司共同进步，其中很关键的一点就是职场激励，但是有些公司在针对员工激励方面却存在很多的误区。

　　要清楚职场中采取不当的激励，不仅受不到好效果，还会妨碍企业发展，那么就让胶州心理咨询师分析职场激励应该避开哪些误区：

　　胶州心理咨询师分析职场激励应该避开哪些误区？1、只要建立起激励制度就能达到激励效果，存在有一些企业发现，在建立起激励制度后，员工不但没有受到激励，努力水平反而下降了。某公司推出“年终奖”的计划，本意是希望调动企业员工工作积极性，但是却因为没有辅以系统科学的评估标准，最终导致实施过程中的“平均主义”，打击了贡献大的员工的积极性。

　　胶州心理咨询师分析职场激励应该避开哪些误区？2、会认为采取激励就是奖励，就目前，国内很多企业简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面的奖励措施，而轻视或不考虑约束和惩罚措施。有些虽然也制定了一些约束和惩罚措施，但碍于各种原因，没有坚决地执行而流于形式，结果难以达到预期目的。

　　应该清楚就是，企业的一项奖励措施可能会引发员工的各种行为方式，但其中的部分行为并不是企业所希望的。因此必须辅以约束措施和惩罚措施，将员工行为引导到特定的方向上。对希望出现的行为，公司应用奖励进行强化;对不希望出现的行为，要利用处罚措施进行约束。

　　胶州心理咨询师分析职场激励应该避开哪些误区？3、同样的激励可以适用于任何人，存在有许多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段，结果适得其反。在管理实践中，如何对企业中个人实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础的。从一般意义上说，凡是能够促进人们工作或调动人们工作积极性的因素，都可称为激励因素。通过对不同类型人的分析，找到他们的激励因素，并有针对性地进行激励，这样激励措施才能最有效。同时要注意控制激励的成本，必须分析激励的支出收益比，追求最大限度的利益。>>>>相关阅读：泰安在线心理咨询

　　温馨提示：以上内容就是青岛心理咨询有关职场心理的分析，针对于职场中有关激励的相关内容，有些公司采取不当的激励，不仅不能够起到本身该有的作用，还容易打击风险大的劳动者的积极性，所以一定要注意在职场生活中避免出现这样的状况，面对着职场中有关做好职场激励的内容，应该寻求专业心理咨询师的帮助，预约接受心理咨询或者是干预等，都可以点击在线医师进行网上咨询，或拨打咨询电话：0532-58977120，你方便也可以添加QQ：799097579。医师会针对您的病情进行一对一指导，并为您的病情严格保密。